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非技术出身的公司创始人往往并不了解开发人员的价值。如果他们的产品是科技产品，那么开发人员就是公司的燃料。我从一位同事那里听到了这个故事。故事的主人公叫做小明。开始讲述这个复仇的故事之前，我们先来介绍一些背景。下面就跟全球主机测评小编一起看看吧。

作为唯一的开发人员加入了一家创业公司

当创始人创办公司时，小明是他们团队聘请的第一位开发人员。后来在一周之内，他们又聘请了其他两名开发人员，而小明是小组长。

为什么小明会加入一家刚刚成立的创业公司？我的同事说，小明之前的工作遇到了一些问题，他需要在一周内找到一份新工作，于是他就接受了这份工作。

公司的创始人非常年轻，完全没有经验。年轻不是问题，而且在某些情况下还是优势。但问题是一些年轻的创始人认为他们无所不知，非常自负，还不听人劝。

从一开始，小明就遇到了这样的问题。小明再三建议他们在技术建设上投入更多资金，但他们听不进去。他们总说公司的资金不足，但另一方面，公司每个月都在招聘新员工（市场、销售以及其他高管）。

小明也无计可施。虽然不高兴，但也还好，因为他拿到了丰厚的报酬。

一年后开始出现问题

小明工作很努力，在十个月内完成了产品。完成产品后，创始人将开发人员的数量减少了一半。对此，小明很不高兴，他告诉创始人，减少开发人员的数量会给现有的开发人员带来更大的压力，他们无法继续维持现有的时间计划。

如果你是开发人员，曾在创业公司工作过，就会知道创业公司给出的时间表非常严苛，因为他们总是马不停蹄。

然而，在创始人裁掉部分开发人员，小明无法达成他们的期望时，他们对待小明的态度发生了变化。他们突然停止向小明支付薪水并对他说，公司遇到了一些财政危机。

小明很喜欢这家创业公司，于是他忍了，什么也没说。但后来他从别人那听说，其他所有的员工都拿到了工资。于是，小明就这个问题找他们理论。

他们说小明的薪水是最高的，所以他们支付不起他的工资。三个月后，他们解雇了小明，因为付不起薪水。

创始人不了解小明的重要性：他手头握着所有的密钥和密码，包括所有的源代码。

小明非常生气的原因有两个：

在解雇小明时，没有提前两个月通知。

没钱给小明发工资，可是其他部门一直在招聘新人！

复仇

小明可以访问公司所有的源代码。被解雇后，他做的第一件事就是去网吧，通过Firebase的管理面板删除了用户数据库和其他一些重要的数据库信息，并将这些信息保存到了自己的Firebase账户中。

公司没有任何备份。因此，所有客户在尝试进入应用时都崩溃了。在事件发生的同一天，小明接到了一个电话。

创始人知道是小明干的（其他开发人员打了小报告），但他们没有任何证据。他们可以起诉小明，但这是一个漫长的过程，如果眼前的状况得不到改善，这家创业公司就会陷入困境。小明心知肚明，他就是利用了这一点。

那天他们打电话给小明，小明什么都没承认。但他说，如果他们能补上三个月的未付工资，外加两个月的补偿（因为他们没有提前两个月通知小明），他就可以想办法解决问题。

于是，他们在当天支付了整整五个月的工资，而小明则在一个小时内解决了他们的问题。

总结

小明说，即便他要 12 个月的薪水，他们也会给，但他只想拿回自己应得的。

这些创业公司常常搞不明白，开发人员也需要养家糊口。在我看来，小明的做法是正义之举。但我不推荐其他人效仿，因为这可能导致你深陷法律漩涡！

如果遇到这种情况，请尝试合法的途径。虽然需要花费一定的时间，但是不会让自己处于危险之中。

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